原标题：读哈弗，登《时代》，美国务院女高管因为简历造假翻车了
是什么让注水简历在职场上横行多年？是失信成本低？还是核实难？
简历，是找工作的敲门砖。许多职场人认为简历不“好看”，难以找到好工作，所以，有些人会选择性的让简历更“美”一点。
这些求职者的心态大概是认为“美化”简历其实无关紧要，侥幸地以为企业不会对求职者逐一核实，而且即使被发现了，无非就是应聘失败，大有一副“此处不留人，自有留人处”的凛然之气。
近日，美国媒体披露了一则极度魔幻的消息：一名出生在美国的韩国裔女歌手，通过包装和简历造假，不仅在美国国务院当起了高官，甚至还差点成为美国驻菲律宾大使。
（图源：网络）
这位名叫Mina Chang的美女高管，由流行歌手摇身一变成了美国国务院高官。媒体曝光后，总结让她“翻车”的造假行为，主要有以下三点：
1、关于哈佛毕业，Mina Chang在美国哈佛大学商学院参加过的7周短期培训，并未获得该校有关学位；
至于她真正的学历，NBC新闻网的调查显示她可能只是毕业于一个学历并没有被承认的基督教学院，名为University of Nations……
2、关于履历岗位，并未有证据证明Mina Chang在联合国提供人道主义救援的小组担任过顾问；
3、关于登《时代》，Mina Chang伪造过一张《时代》杂志封面，NBC报道称，《时代》杂志发言人克里斯汀·马森回应说，这张封面“不是真实的”( not authentic)。“连接世界”目前也已从其网站删除了有关视频。
可就是这么一个教育背景和从业经历都是“假”的简历，成功在2018年年底被提名担任美国国际开发署(USAID)的一个高级职位。且凭借她那个“慈善”机构的包装，成功在美国一些“名流汇集”的慈善社交场合中结识到了诸如美国国务卿蓬佩奥在西点军校的校友和商业合作伙伴Brian Bulatao这样的大人物，以及美国前总统克林顿等前政府政要，甚至还有军方的一些供应商……
假的永远都不可能成真。一路职场畅通无阻的Mina Chang，终究是被曝光了。负责背景审查的业内人士对NBC坦言：“白宫行政部门对Mina Chang的背景审查看起来不像过去那么深入和严格。在过去，这些审查都是非常细致的。”
最值得一提的是，尽管NBC新闻网已经实锤曝光了Mina Chang简历造假的丑事，但美国国务院的官方网站并没有因此做出调整，仍然在使用那份严重造假和注水的简历，介绍这位确实很“优秀”的部门“领导”……
（图源：八方锦程）
面对简历造假，该怎么样做好防范？
简历是获得求职者个人基本信息的第一渠道，因此企业要格外的注意核实求职者的真实的情况。许多求职者为了得到面试或就业机会，可能会捏造一段实习经历或者工作经历、杜撰一个没有担任过的职务、大幅度提高过往薪资、移花接木项目经验、造假学历证件等等。就像Mina Chang，假如没有专业严格的背景审查，单从简历和面试过程中，很难发现简历造假。
因此，企业招聘人才，要重视背景调查。
在招聘录用前，企业可以做好候选人的背景审查：
比如：基本资料的核实，像学历，能够最终靠学信网进行查询（必须要格外注意的是学信网只能查询2001年以后的学历）；对于专业资格证书的核实，能够最终靠官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对；工作表现能够最终靠求职者提供的证明人信息，以HR＞上级＞同事/下属的优先顺序进行访谈；除此之外，还要关注候选人的商业利益冲突、是否有违规记录等等。
（图源：八方锦程）
完成一次背景调查，企业有两种选择：第一种是自主进行调查，由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实；第二种是与第三方背景调查机构进行合作。
许多企业都会选择固定的第三方背景调查公司，不仅能帮助HR解决背景调查方法单一、行为简单、调查效果不佳等难题，更能帮助企业为了更深入客观地识别候选人，招到“对”的人。
作为专业的第三方背景调查公司，八方锦程在雇前背景调查领域有11年的背调历史，包括金融、地产、高科技、制造业、生物制药、互联网、运输业及快消零售等3000+国内外知名企业服务经验，通过20多个调查项目近百个调查维度的不同组合涵盖企业招募中的各级职能。关于对海外履历，八方锦程通过在全球建立的120多个国家和地区的调查网络，来实施海外背景人才的调查审核工作。
与第三方背景调查公司合作，不仅能提供定制化服务，满足企业对候选人背景调查的需求，还能为企业提供客观、安全、专业、公正的背调报告，帮助HR拧干求职者简历的“水分”，助力企业的招聘决策。
小八说：求职千万条，诚信第一条。
对求职者而言，简历注水行为不可取，容易影响个人价值百科观，引发个人信任危机，且骗来的饭碗，终究是捧不稳的。对HR而言，面对千变万化的简历“注水”行为，能做的就是不断擦亮眼睛，辨别出简历哪些是真的，哪些是假的，才能提高招聘成功率，节省招聘成本，为企业觅得有才人。
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