原标题：路德商学院｜请收起你的玻璃心，谁的职场不冤枉？
一句"谁的职场不冤枉？"，引爆了职场人士的心情发泄，纷繁在社会化媒体上"自嘲"着自己的故事。乃至一些经验不足的年青人在遭到冤枉后，会经过网络途径曝光，期望取得支撑和了解，而成果往往因小失大。假设你是领导，你会怎么对待？
图源网络仅供参考
最近在为微博刷到一则论题#谁的职场不冤枉，请收起你的玻璃心#那么今日小编来聊聊职场的论题吧！
1
现在年青人的火气好像比较大。
作业中遇到问题，感觉自己受了冤枉，就常常有人使用各种网络途径，曝光自己的"悲惨遭受"，揭穿所谓的职场漆黑内情，以期取得他人的支撑和了解。
可成果呢，这种行为往往会让当事人因小失大。很少有人会表明支撑，友谊深或人品好的人，最多也就表明一点了解和怜惜，友谊差或许人品差的人，更多的则是讥讽和讪笑。
不是说"公正自在人心"吗，我受了这么大的冤枉，为什么他们不支撑我呢？
问得好。原因其实很简单，这样的做法自身就不对，一个过错的行为，带来的成果当然好不了。
2
现在的职场，比较曩昔而言，是比较清明的。一家正常的单位，一个合理的作业，一般都会发起"公平公平揭露"的干事风格，召唤我们通力协作携手共进。
可是作业事务是杂乱多样的，搭档之间、上下级之间、甲方乙方之间，有时候难免会产生不合和抵触，遇到这样的问题，该怎么办？
正常程序，是依照单位的规则来处理问题。正常的单位都会有这方面的相关规则，内容表述或许不尽相同，可是意思却是迥然不同，经过平和洽谈来处理矛盾不合。浅显地讲，便是"把话摊在桌面上说清楚"，没有处理不了的问题。
不论单位是什么性质，国企或私企应该都有上下交流的正常途径，或许跟职工有点疏远，可是不会肯定没。常见的方式有会议、说话、意见箱、邮件系统等等，花样繁多，总有一款合适你。
当你遇到让你感觉不公平的工作时，可行的做法，是走正常程序，经过正常途径跟特定目标进行交流。只需两边都把问题说清楚了，根据公司的相关规则，一般都能处理。真实无法谐和的，一拍两散各奔前程另谋高就也没什么，职场原本便是一个双向选择的场合，生意不成善良在。
可总有一些社会经验不足的年青人，放着理直气壮的正路不走，偏偏不走寻常路，非要搞工作。如此一来，工作就变味了。
在网络时代的今日，最常见的做法，便是他们把自己的悲惨遭受和满腹冤枉，添枝加叶地描绘一番，然后经过各种网络途径广而告之。他们都认为，自己一旦把工作闹大，领导就会注重起来，然后还自己公正。
没错，原本仅仅一件很小的工作，经你这么一折腾后，领导确实会注重起来，会快速做出反应。仅仅，未必便是你想要的成果。
因为，你这种处处倾诉自己遭受不公的行为，虽然是合法的言论自由，可是不合规，也不合适。
3
即便下达的使命是科学正确的，即便告发的状况是证据确凿的，都掩盖不住"越俎代庖"的底色，而在这个过错底色上，根本就画不出夸姣的图像。
因为越级行事，会打乱正常联系和次序，让处于"夹层"里的人十分为难。而这种为难，假如任其演化下去，只会把小事弄成大事，把大事弄到无法拾掇。大约能够这样说，因为越级行事这"一着不慎"，终究的成果，只能是"满盘皆输"。
图源网络仅供参考
路德联盟对错官方的企业管理咨询服务安排，经过整合各种优质服务企业，调集科技服务、教育训练、商场策略、金融咨询服务等功能，联盟以"更好的服务投资者并在成员间进行资源共享"为主旨，致力于为广阔企业和个人供给各项服务资源，为联盟成员供给多元化协作途径，成员之间强强联手提高商场形象，一起促进企业健康发展，为经济商场做出更多活跃奉献。路德联盟将为企业和个人供给一站式、个性化、全产业链的服务途径，参加路德联盟将取得不同规划的公司运营形式，包含优异运营团队联盟、多元事务联盟、金牌讲师团队联盟、专业方面技能团队联盟和全新金融商业形式整合等多样立异科技、教育、企业咨询等服务
责任编辑：
