原标题：老职工5年没涨薪酬，新人却和自己相同多，还该不该持续留下来
职场人士都知道，在和公司签合同的时分，薪酬都是不让随意泄漏的。由于职工才能不同，所以，所获薪资也不相同。当发现他人和你才能差不多，但薪酬比你少时，就会形成心思不平衡，发生负面心情，严峻了会影响到作业。
最近小编刷微博的时分看到，有一个人在吐槽，他说自己来到公司现已作业5年了，薪酬倒没涨多少。可是，最近公司新招了一个职工，经历不如自己丰厚，薪酬却和自己差不多，因而心里感到不平衡。
作业是这样的，网友小A说：他自从结业就到这家公司，现在现已干5年了，可是薪酬涨幅却不大。一次偶尔的时机，他发现新入职的职工，薪酬居然和自己相同，所以就去向领导讨个说法，可是领导又以奖金，补助的方法去款留他，说今后公司干好了，不会亏负他的，究竟现在作业商场并不好，找作业也不容易。越说小A越气愤，领导深深的伤了他的心，所以决议辞去职务，没多长期就找到了一份薪资待遇都比之前要好的作业，要是持续在上家公司干下去的话，真是个冤大头。
其实老板都是很精明的，他们都期望节约公司本钱，可是要想真实地留住一个职工，就要让职工感受到领导对他的关心和注重。假如职工的才能能到达用工的要求，就应该支付相应的薪酬，而不是费尽心思去诈骗职工，假如是由于自己才能不行，那么就要努力提高自己的才能。
有网友也在这个帖子后边留言：咱们公司也是这样的，当我知道本相之后，老板还说我什么也不干，还想要拿高薪酬，气得我骂了一顿老板，当场辞去职务！已然你说我什么也不干，那你就把我薪酬给付了，拜拜了，您嘞！然后呢，领导又各种给我说好话，说是涨薪酬，然后还给补助，还给我配了一个助理。
另一个网友说：真的是这样，第1份作业干了三年，一个人做了两三个人的活，也不给我涨薪酬，辞去职务之后，立马就找到一份新的作业，本来那个作业，老板不得不找了三个人做。第2份作业到现在作业了5年，公司薪酬福利系统的都很完善，只需你有才能，对公司有价值百科就不怕找不到新作业。
另一个网友则有不同的定见：在这个公司都作业了这么长期了，还没有升职加薪，应该从自己身上多找原因，是不是由于自己才能缺乏？不要什么事都怨他人，公司也不是慈善机构，老板也要养活一大帮子人，多提高自己才是底子。
小编以为，在职场中不免有一些不公平的待遇，等发现这样的一种状况的时分，不要处理的太过火，统筹兼顾，要确保自己的才能满足强，这样你就具有了自己的竞争力，不管在哪里都可以找到更好的作业。
对这种事你有什么好的定见吗？欢迎留言评论。
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