原标题：怎么打破企业在线练习困局？
企业在线练习的时分，常常会听见：“沒有课程教育资源”、“学员沒有学习才能”和“无法推动执行”附近的抱怨声。相同公司在线练习途径有不同的练习作用评价。这究竟是企业在线练习哪个阶段出了问题了?
跟着互联网的加快速度进行开展，线上练习逐步演变成一种市场需求。在线练习的优势包含练习成本低、传达速度快、学习时刻灵敏、交互性强和学习成果可量化。但是，它也有一些缺陷，如学生自主性差，不能确保学习的有效性。
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1、创立学习机制
假设企业学习系统建立了，职工的学习情况无法及时跟踪，那前面的极力也只是在做无用功算了。
每日活泼、认证率、课程学习情况、积分情况、活动参与率、人均学时、资源运用情况、学员反响数据跟踪必定要真实落地，可运用练习途径进行曝光，让各担任人以及全部学员了解全体学习情 况。其次运用定时的数据统计分析，练习人员可及时处理存在的问题，并采用相应的处理对策。
2、激励机制的引导
运用必要的激励机制，来激起学员的练习积极性。
设定积分原则，运用登陆、学习、考试、参与主题活动等等获得相应积分，积分可兑换为金币，运用积分商场进行消费。每个月可设定奖学金原则，每个月学习时长和课程完成率，归纳最高的学 员将获得奖励和当月“学习王者”头衔，并在在线学习途径进行公示成果赞誉。每个月进行积分排名，针对个人、团队、团队担任人前三的学员或团队进行必定的奖励。
3、运营主题活动的激活
企业在线练习需求有硬有软，这样才能够不至于让学员发作抵触情绪。企业需求根据本身实践情况，来规划运营在线练习途径的主题活动。大体上有以下几种类型：
1、竞赛类主题活动
根据每个企业的特征，组织有目的性的主题活动，如微课竞赛、PPT特训营、出售大咖秀、构思摆设竞赛等等。
2、同享类主题活动
开掘学员最有用的内容，堆积知识同享知识。如：出售案例有奖搜集、潮流调配同享、企业文化故事同享。
3、学习类主题活动
经过主题活动的方式，鼓动学员积极主动学习。如学习闯关、学习达人秀。
4、节假日主题活动
针对节假日推出相应的主题活动。如：猜灯谜、新年集福、七夕秀恩爱、国庆乐翻天等等。
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