原标题：职场潜规则：不要只谈愿望不谈钱，勇于谈报答的人才是好职工
职场中，该做的事一定要一件不少，一点不打折的给做好。相同的，你该得到的钱，也要一分不少，一分不差的拿到。
作业和报答是同一座天秤上的南北极，在许多公司看来，假如你对报答不怎样关怀，就有理由置疑你对作业也不怎样认真负责。越是把作业和报答当成平等重要的作业来看的公司，越是正规。相同，越是认真作业和越勇于谈报答的人，才是好职工。
01 不要太在乎钱，这是每个老板都爱说的
上星期见到一个朋友，小宋，她在银行体系作业了7年，她给我抱怨说：前两天领导让人预备了300万现金，300万啊，谁特么有生之年见过这么多现金啊。
然后领导邀请了一些记者和其它媒体朋友，说这是本年的年终奖。媒体都不断感叹，太豪气了，咱们不断摄影，闪光灯不断歇啊。
其时小宋就给她爸打了电话：“爸，咱们本年要发好多年终奖，我回家就给你买茅台！”媒体走了之后。领导就把小宋叫过来，说，这300万你先拿着。咱们看到后心想，这次爽了，任何一个人都有十几万的分红啊。尽管这一年特别累，常常加班，可是想到能拿这么多年终奖，觉得一年的辛苦都特么值！
但领导接着又说：“小宋啊，尽力干，后边的项目做好了，奖金什么的，都不是事儿！年轻人，不要动不动提钱，对你们现在最重要的是，要学到东西，堆集经历。不要那么名利！这样一个世界上，还有许多比钱更重要的东西，比方愿望，比方完成你的个人价值百科。你要是太在乎钱，你的境地就低了！你先把这270万存进去，剩余的30万，是你们的年终奖。”
小宋瞬间就楞住了，算了一下，每个人只需4000多块了。她只好打电话给她爸：“爸，你的茅台酒没了。”
所以小宋跟我说，那些堆成山的钞票，号称是年终奖的，你千万别信，那都是公司在做秀好吗。所以那种土豪公司只存在于传说中，更多的便是在吐槽年终奖太少，拿到很想哭。
老板们大多都很崇高，最喜欢谈愿望、谈情怀、谈学习、谈经历、谈生长。便是不爱谈钱。坏老板只跟职工谈愿望谈情怀。好老板才跟职工谈钱。实在的好老板，最重要的责任之一，不便是让职工赚更多钱，过上更好的日子吗。
我不是作为职工这么说的，我自己便是老板。正因为我知道钱是个好东西，我才期望自己的职工也能具有。
孝敬父母需求钱，一年到头总得给爸妈表明一下吧。给小孩子们发红包也需求钱啊，究竟作业了咱们都在发压岁钱你的职工总不能装傻吧。买春节穿的新衣服新鞋需求钱。同学聚会总不能彻底不买单吧。在曾经瞧不起自己的同学面前装逼也要花钱啊。
现在日子压力这么大，房租这么高，肉价也涨了，年终奖不多发点，职工怎样春节啊。春节关于中国人来说，有多重要的含义，作为老板，更不或许不理解。设身处地啊。
职工们是指着年终奖春节呢。你这不是做慈悲，你认可了职工的价值百科，鼓舞了他们的支付，他们年后会更尽力作业的。假如你真的介意你的职工，就应该用金钱来表达。
02 不要觉得年终奖是福利，其实是公司的一种手法
许多人以为年终奖便是公司发给你的红包？这是最大的认知过错，你把公司当什么了？要严厉对待你和公司之间的买卖联系，公司不是你亲属，为何需求发你红包？
你的年终奖是怎样来的？
是按照你在平常作业中的成果和给公司带来的赢利，应该得的奖赏，比方你均匀每个月应该有100的奖赏，公司只不过把这部分，本来应当每月发给你的100块钱奖金，更改了计算方法或许提成份额，改成每月发70块钱给你。
那么每月扣你30，一年便是360，这360，他比及年末的时分，跟你说，某某你干得不错，咱们奖赏你，给你发个大红包。
这事并不是表面上看的这么简略，把你应得的钱扣下来，会集到年末发，自身便是一种不宽厚的行为。你一月份就该按份额拿到的钱，到年末才干拿到，利息怎样算？
你觉得算利息是件挺丢人的事吗？这样，你问问公司，客户年头应该付的货款，扣掉一部分，年末再付，你问问你们财政赞同吗？你看你们财政会不会问你，“利息怎样算”？
然后，我信任公司每月卡你这笔奖金，其原意也不是为了这点利息。这是想将你应得的钱拘留一部分的手法，直到年末的时分，你干满了这一年，的确整年下来勤勤恳恳辛苦作业了，好，再发还给你，把你应得的先扣下来，让你乖乖作业，在这一年里不要想着换岗或许搞什么其他事。
从这点来说，公司对你的忠诚度和敬业情绪，是有置疑的，而且是有实际行动来防范你的。你1~10月份都干得很好，堆集下10个月的未发奖金，但只需11月份出完事，你前面累积的没准就得落空。只需你理解这一点，你就得小心谨慎的给他干到年末，来年再战，循环往复。
年终奖并不是发给你的红包，而是穿在你鼻子里的鼻环。
最终，每月扣下你30奖金，到年末，年终奖真的便是360吗？这儿还有另一种状况，比方你们组有三个人，你留有360块奖金未发，而别的两人呢，或许只需200块。公司考虑实在的状况，或许是招人难，也或许是觉得别的某个人是个可造之材，未来有上升潜力，200块年终奖太少了，或许留不住他们，那怎样办呢？
关于这样的一种状况，公司就会把年终奖变成以“组”为单位发放，这样一来，本来归于你的那部分年终奖，就被分摊给了别的两个人。所以，不要觉得年终奖是公司给你的福利或红包，仅仅公司操控职工的一种手法罢了。
你也不要觉得有啥不好意思拿，或对拿了年终奖就辞去职务有内疚之心，只需你这一年好好作业了，钱拿得有底气，那就拿好你的年终奖，拿了你想怎样就怎样，该怎样怎样。
要正确认识和对待你和公司之间的这种劳作买卖行为。不要把公司当成结交或是亲情场所，你在那里做的全部，都是在严厉的出售你的劳作，而你得到的全部，都是在拿回你应有的酬劳。
03 你与公司本质上是协作伙伴联系，谈钱谈报答是天经地义的
你在职场中打拼，要知道一点，有愿望而且真的追逐愿望的人，应该得到更多，而不是更少；应该得到奖赏，而不是赏罚。
更重要的是，一个人要全力寻求愿望，首先要生计。有些公司每个月只发两三千块钱，职工的生计都成了问题；租房都租不起，更甭说买房这些事了。
再说了，现在物价这么高，衣食住行啊、伤风发烧啊、孝敬父母啊、同学成婚啊，哪样不需求钱啊。
许多老板潜认识里总感觉自己是牛逼炸了，他便是主子，职工都是家丁。时刻久了，许多性情软的职工也就默认了这点。变得百依百顺，不敢去谈加薪、不敢不去问年终奖的事。
可是，你要清楚，你拿的薪酬和年终奖，不是他人布施给你的，而是你自己挣的。老板和职工仅仅在决议计划上有上下级，在品格上肯定没有上下级。
现代企业，不断的在改制，不断的在做资源整合，老板和职工之间的联系其实现已变得比较含糊了，不该该是雇佣联系，更不该该是上下级联系，而是协作伙伴联系，互取所需，寻求共赢。你和领导一起发明价值百科，分配利益。我做我的作业，拿我应得的薪酬和奖金。这样的一个过程中谁也不欠谁。
一个总是只给职工3000块的领导，却常常振振有词地要求职工支付1万块的尽力，这只会同归于尽，都会不欢而散，企业要变得更强壮，老板和职工都要改变认识，假如仍是传统的“我给钱你干活”的狭窄主意，肯定行不通。职工就会觉得仅仅在打工赚钱，也不或许全身心融入企业，关怀企业的命运。
所以，你要有庄严的去作业，更要勇于和老板谈钱，谈报答。尤其是创业公司的职工，献身了时刻、健康、体面和安稳的日子，他们应该得到更高的报答。
END
本文来历：大众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者山崖上的猫。
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