原标题：校聘网：嘴甜的不止李佳琦，还有HR说的各种福利！
即使是没有作业经验或实习过的小白
应该也都听说过一句名人名言：
“世界上最深的路，便是HR的套路”
虽然现在的作业形势严峻
但咱们总能在招聘平台上看见
公司的花式福利和诱人薪资
在这些公司里，不乏有
实打实的“福利拉满”的神仙公司
但也有不少拿手玩“文字游戏”的“套路公司”
今日就带咱们盘盘公司职位信息里挖的那些坑
一经发现有此特征的公司，请绕行
留神公司的团建相片
许多公司在招聘时会放上巨大上的团（旅）建（游）相片调集，包含但不限于泰国新加坡印度尼西亚、美国瑞典芝加哥……
可是！那些比较“聪明”的公司，会把某一年的某次奢华团建一次又一次地拿出来展现，烘托它们的巨大上
而等你真实进了这家公司，会发现那次团建现已“年代久远”了，每年的团建能出省就现已是上天的恩赐了。还有些公司的团建名额仅给到公司的“优秀职工”，根本就轮不到你
PS：细心检查招聘信息套路相片or公司官网相片，看团建相片的人数/时刻/地址，就可轻松破除套路。
“弹”性打卡
冬季到了，每天和被窝“藕断丝连”的你必定很仰慕那些“弹性打卡”的公司，每天睡到天然醒，是不是让人仰慕得不可？
其实，许多设置了“弹性打卡”的公司是出于人性化的考虑，让职工取得更愉快的作业体会，但也有部分公司却在“弹性打卡”中下了骗局。
弹性作业制是最扯的，由于80%的所谓“弹性”都只需往加班上弹，这则招聘信息的潜台词是：
“弹性打卡？欠好意思，咱们上班不弹下班弹”
还有更可气的是这种
入职之前：咱们公司加班是不会加班的
入职之后：你是哪个？不知道公司的“潜规则”吗
分明你现已完成了自己的作业，马上下班时领导不是告知开会便是来了一批十分“急”的使命。还有的，你要是天天按时下班回去，TA就以一种“现在的年轻人怎样这么不进步”的目光盯着你……
PS：在承认入职前，跟HR了解弹性下班的机制和加班状况。
别的，看看公司的气氛是否轻松愉快，就能大略判别加班状况，清楚自己能否“弹性打卡”。
薪酬多少起，请按最低的算
其实，这现已算不上是HR的“套路”了，一般来说，薪酬写着“5k-1w”，那么就请你主动带入5k，究竟公司是有“底线”的，但“上限”不是一开始就会给你的。
所以，不要对着薪酬（包含实习）的上限“做白日梦”，踏踏实实做好眼前的作业，尽力升职加薪才是王道啦~
别的，实习的小宝宝们也要留意薪资是“税前仍是税后”：许多公司将实习生所得归为劳作报酬所得。之前就和咱们提到过：依据《税法》中关于劳作报酬所得的计税方法来进行扣税（超越800部分扣除20%）。
PS：无论是全职仍是实习，在承认入职之前必定要和HR谈好薪资的问题。如：薪酬终究能给到多少，是税前仍是税后，防止发生不愉快的误解。
零食点心健身房？
一些大厂的下午茶、健身房福利的确很吸引人，也的确称得上“奢华”，但也有一些企业会在这儿挖坑。
某公司一位小白实习生从前有过这样的阅历：
“我之前公司声称“每日点心下午茶不定量”，而实际上便是一人一瓣橘子，一颗橘子一个部分分着吃。至于健身房，便是在公司的旮旯放着一台疑似在闲鱼收买的跑步机”
别的，许多公司所谓的下午茶便是：只需有就能够了，并没有说频率，一周一次，乃至一月一次，也能称得上“免费下午茶”
PS：能够在面试之前悄悄“瞄一眼”公司声称的“奢华健身房”。
这类坑是欠好直接问HR的，能够看看网上有没有相关的点评，假如知道在职职工或许已离任的职工，能够悄悄问一下~
五险一金and年终奖金？
请咱们知悉：五险一金是要正式入职的“社会人”才具有的，在实习期间，实习学生与用人单位之间并没有构成劳作联系，用人单位是无法为实习学生购买“五险一金”的。
那么，为什么许多公司会在实习生的薪资福利上附上“五险一金”呢？
其实，他们会悄咪咪地放上“供给转正时机”，五险一金、年终奖金等福利都是给转正后的实习生的。
所以，对实习生小白们来说，肯定不能被花式福利利诱，必定要留意这些福利是否建立在“转正后”。
PS：必定要承认各项薪资福利是建立在“转正后”仍是一切实习生都能享用。
最终还要@一切应届生，在正式入职前
必定要细心检查公司和你签定的合同
有疑虑的当地马上和HR承认！！！
不要稀里糊涂就签了“卖身契”啊
今日的干货内容就更新到这儿
别的，还有个好消息告知咱们
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