原标题：谁说2020只要法定假，还有这个假可别忘！
2019年12月现已曩昔一半多
离2020年越来越近啦
可是间隔本年完结方针
如同越来越远了
不过不论完没完结
尽力了仍是有收成的
不可还能够下一年持续组织
说不定就能完成了呢
说起2020年
第一个节假日元旦也立刻要到了
尽管只组织一天假...
可是仍是有好消息的
比方五一休5天，十一休8天
心里还不是乐滋滋！
不过小编要告知你
除了这个法定节假日
其实还有一个假你或许忘了！
没错，便是它
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年度假
什么是年度假
机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工 接连作业1年以上的，单位应当确保员工享用 带薪年度假。
最近小编就有搭档
愉快的休年假去了！
五天年假加上两个周末
竟然有多达9天的带薪假日
想想就太仰慕啦！
年度假天数有多少天
年度假天数依据员工累计作业时间确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。度假日限详细为：
1.员工累计作业 已满1年不满10年的，年度假5天
2.员工累计作业 已满10年不满20年的，年度假10天
3.员工累计作业 已满20年的，年度假15天
必需要分外留意的是，员工依法享用的 探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因 工伤罢工留薪期间 不计入年度假假日。此外，国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
年度假一般也是依据
出产、作业的详细状况
并考虑员工自己志愿
由单位统筹组织的
一般不跨年度休哦
但因出产、作业特色确有必要
跨年组织员工年度假的
公司能够跨1个年度组织
但应征得员工自己赞同
所以要是还有没休年假的
不如趁现在出去浪一波！
不过假如离任的话
或许入职不满一年
年度假应该按如下办法核算
年度假怎么折算
状况一：
单位与员工免除或停止劳动合同的，应依据其当年度在本单位已过日历天数折算给予年度假，折算后缺乏1整天的部分不核算。
详细折算办法： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数。
状况二：
归于新进单位的员工，且契合年度假享用条件的，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。
详细折算办法：（当年度在本单位剩下日历天数÷365天）×员工自己全年应当享用的年度假天数。
假如年末还没休完的话
那么就应该按如下办法
核算薪酬啦
应休未休的年度假怎么核算薪酬
依据《员工带薪年度假法令》：单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工本年度内应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入。
小编有话说
立刻就要春节啦
我们都有方案好
要去哪玩吗？
能够来留言区一同唠唠~
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主编 | 爽爽
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