原标题：领导吐槽：95后7点就下班走人，周末让加班还回绝，咋这么不敬业了
时刻转瞬即逝，80后最大的立刻40岁，而最小的也30了，而职场现在可以说是90后的全国，乃至连95后也锋芒毕露，但是每个年代的人性情跟干事方法都不同，尤其是90后，标签往往都是十分有特性，可这不代表悉数，只能说因人而异。
最近在工作论坛看到这样一个抢手的帖子，“领导吐槽：95后7点就下班走人，周末让加班还回绝，咋这么不敬业了”。究竟怎么回事？请往下看。
原来是一位领导吐槽说公司里边有个95后，7点下班就走人，晚上也找不到人，周六周日历来都是微信不回电话不接的，并且让加班也总是有理由回绝，问了许多朋友，他们的公司95后也都是这样，稍微闭一下就离任，95后为啥不敬业了？是年代不同了吗？仍是他们没什么压力。
其实到下班点为啥非要加班才叫敬业，下班了便是自己的时刻，凭啥一定要接你电话，换位考虑一下，上班时刻，职工常常去处理一点私事，你作为领导乐意不？所以不要随意的给95后扣上这种帽子，并且说的实际一点，只需你舍得给加班费，信任职工也不太会回绝，如果是无偿加班，有哪个人会乐意？真的是占用职工下班时刻真是振振有词。
对此网友纷繁说出了自己的观点：
有网友说:现在简直一切的巨子都瞄准了95后用户，业界盛传得95后得全国，为什么？你看看，现在还有哪个字95后的爸爸妈妈、爷爷奶奶的房子还欠着房贷吗？他们将承继人类史上最强的一张财物负债表，承继的只要财物没有负债，一个95后的消费才能比当年的80、85后要大两三倍。并且95后遍及受教育程度较高，像挣钱的路多的是，他们不是一批能被日子压垂头的人，与其要求95后敬业，不如反思反思自己的办理方法。
也有网友说：自运行机制教您怎么从管到怎么不论。90后，00后的生长环境不同，造就了不同的他们，不必能传统的办理方法来办理他们，需求一个新颖办理模式。
还有网友说：95后的孩子没经历过苦难，都是爸爸妈妈的掌中宝。从小养尊处优，95今后日子条件变得好了，都是独生子女，脾气大的很乃至说话就事没大没小的。留住他们的人，首要留住他们的心，做为办理层要多跟他们谈心。走进他们的心里，往他们的情感账户存钱。一旦他认可你了，干活仍是没问题的。
更有网友说：压榨职工还不许抵挡 资本家也不过如此 办理层期望职工一个人做两个人活 还嫌薪酬给高了 不是95后没担任 该自己想想对待职工的情绪和待遇。
对此我们怎么看?欢迎留言沟通。
责任编辑：
