原标题：2020国考面试究竟调查你的什么才干？
考场如战场，知己知彼，才干百战不殆，咱们披荆斩棘闯过书面考试战场，那么在接下来的国考面试战场中，怎样才干锋芒毕露呢?首要咱们得先知道国考面试考什么，才干做到心中有数，手中有招。
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在国考面试中，一般有方式有结构化面试、结构化小组面试、半结构化面试、无领导小组讨论等方式，而在国考面试中，大部分的岗位都会选用结构化面试的方式。
2018年国考中，税务体系(除国税总局外)还在结构化面试的基础上立异了结构化面试的方式，选用了结构化小组面试的方式。其实无论是结构化小组面试仍是传统的结构化面试，都归于结构化面试的范畴。那究竟什么是结构化面试，国考结构化面试考什么?
结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经历型面试而言，是指针对测评的内容事前进行精心规划，体系全面地列好拟发问题的清单，面试时严厉依照事前预备好的问题发问，并依据应试者答复内容的恰当性进行点评。
简单说便是测评要素、施行程序、评分标准、考官组成都事前进行规范性规划的一种面试测评办法。此外，在整个考试过程中，还会规则每位考生的面试答题时长，时长会依据标题的数量而定，一般3道题会有15分钟，4道标题会有20分钟，并且剩下最终1至5分钟时，一般都会有提示，有的考场会选用计时牌，有的考场则是计时员进行语音提示。
科代表主张各位考生在答复过程中，要留意掌握每道题的答题时刻，尽量控制在总时刻的80%左右就把一切标题答完，答题过程中防止烦琐，详略妥当，要点杰出。
国考结构化面试究竟调查什么?依据中公教育从前搜集回来的考情来看，其实结构化面试首要调查咱们的归纳剖析才干、方案组织协调才干、人际关系处理才干、服务认识与技巧、应变才干、言语了解与表达才干、岗位匹配性等。从调查的主题来看，调查的面比较广，触及社会、经济、政治、生态、文明等多个范畴，这就要求咱们在备考期间留意这些方面常识的堆集，做好充沛的预备。
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