原标题：区分人才 用好人才
社会在开展，经济在前进，在这过程中，人才是要害，起着越来越重要的作用。那么怎么辨人才，用好人才是值得考虑的问题。
许多领导都会这样说，重视人才不难啊，难的是辨认人才，什么样的人才算是人才呢？怎么将人才从一般人中辨识出来这一点或许是最难的。领导所面临的人或许个个都说自己是人才，人才这两个字也不会写在额头上。怎么样把他从常人中辨认出来？一切做领导作业的人都会遇到这样的难题。
咱们一般点评一个人，都是在德、才、学、识几个方面来看一个人才怎么样。“德”是指品德、品德、操行；“才”是指才华、才干、本事；“学”是指学识、资格；“识”是指眼光、见地这样的几个方面。但察德，非一朝一夕、一表一文就能瞬间完结；辨才，更不是“你好我好大家好”就能“言之有理”。有必要多采纳立体调查、多方印证，重视平常体现，考准考实实绩，多些人与人横向的比较，以及与曩昔的纵向比照，才干真实了解一个干部的归纳本质与现实体现，才干让干部查核与选人用人作业获得公平公平、让人心服口服的作用。可以辨认人才是第一步，那么委任人才，让人才量才录用，往往也是更为要害的。
汉高祖刘邦曾言：“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房；镇国家,抚大众,给饷馈,不停粮道,吾不如萧何；连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此所以取全国者也！”这三人假如最初刘邦将其放在过错的方位上，信任即使是人才也发挥不了他的功用，那么终究对其获得大位也没多少协助。可见将人才放在该放的方位上，用好人才，让他们量才录用很重要。
人才强则工作强，人才兴则科技兴。人才，是未来开展最重要的一环，领导干部有必要得有辨真才的眼光和用好人才的才干！（文/文杰）
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