原标题：【留学生实习怎样找】会计人进四大的痛苦！！
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进入四大会计师业务所是每个会计人的抱负，但是会计人进四大会计师业务所的痛苦你知道吗？会计人不要被四大会计师业务所的光环而疏忽了痛苦。
某闻名会计师业务所的审计部职工小 A 坠楼自杀，这距他从本市某闻名高校结业进入该公司，不过大半年。他身世单亲家庭，母亲罹患癌症，家人对高龄老一辈封闭了这一凶讯。
据小 A 老友在网上发布的帖子说，小A的脱离，并非由于 " 四大 " 常见的巨大作业量，而是由于，在所有搭档都繁忙时，他却长时刻莫名赋闲。也有两个 Team 召他去作业，却都又敏捷地甩了他。小 A 无法承受这个实际，长达数月的悠闲，给他带来丧命的心思压力。
该业务所资深职工 B 小姐道出了该职业中不计其数从业人员的生存环境，也给审计业年轻人的主张：
1
不要总是责怪自己
项目的 deadline 是 12 号，你 5 号就做好陈述交给司理，他必然会叫你一改再改，直到 12 号才满足——许多改动仅仅是单划线要变双划线。那你为啥不爽性 10 号交呢 ? 这时，只需没有大过错，你用什么线都没人管你。当然，你有必要确认陈述里没有实质性过错。要给自己公平而客观的点评，不要由于司理百般挑剔就把自己看得一钱不值，有或许他只是在 " 作 " 呢 ?
2
不要委曲求全
低等级职工耍脾气，基本上会被敏捷踢出公司。而等你混得熟了，人人都知道你才能不错，有点小脾气，倒也不妨。委曲求全的人，会被一些司理往死里逼——极短的时刻里，交给你许多作业，威胁你有必要按期交出。那现已不是作业态度问题，而真是膂力不能跟上。原本便是他不对，你跟他 " 反矛枪 "，他反而不敢太欺压你。万事抬不过一个理字，无理耍威风，就算司理砍了你，也没人会帮你说话。
3
不要半途抛弃
假如不是极点讨厌审计作业，尽量在这个职业多干几年。头几年的确比较辛苦，等熬到高等级职工，许多时刻就能自己操控了。即便你换岗转行，未来的薪水与现在的水准休戚相关。而全国或许没有一份作业如做审计相同，作业 3 年，薪水就能翻一倍。
4
找不到知道小 A 的人
从 2004 年开端，公司大规模扩张。之前每年新招的大学生不过百多名，05 年却一举招入近 400 人。老板以为，不许多囤积劳力，即便拉到大项目也做不了。项目标价动辄几百万，而养一名大学结业生，每月不过 5000 元。多招人，咱们都很欢迎，由于事实证明，那非常有助于下降作业强度。
相应的，从 05 年 6 月开端，公司从 3 层写字楼，扩展到简直包下整幢 11 层的大楼，连写字楼的冠名权都一举拿下。到今日，好像又得扩张了，赶开其他零散住户，简直是铁板钉钉。
光一个审计部里，听说就有上千人，按所服务的职业分组，1 层楼只能容下 2 个组。有些组光司理就超越 20 位，往下 5 个等级的职工，加起来要超越 200 人，能把自己组里的搭档认清楚，已算是交际高手。
尽管是同一个部分的搭档，但是我并不知道小 A. 周围也没有一点搭档知道他。我有心找了一些与小 A 同届的新搭档问，也没有人真实知道他。
5
怎样会有人赋闲 ?
一般的情况下，作业三四年的高等级职工，能够带队做些小项目。他们会检查我们的时刻表，见谁有空，就叫谁去干活。高等级职工还能自己组织作业，像小 A 这样的低等级职工，有无作业，彻底取决于是否有人向他招手。
2004 年之前，公司人手紧，底子不会有人搁置。司理们一到忙季就举行 " 抢人大会 "，拼命争抢优异职工。有些 " 天生丽质难自弃 " 的，会一起赶两个项目。作业量多一倍，时刻不变，怎一个惨字了得 ! 现在尽管公司扩张剧烈，但业务量也欣欣向荣，小 A 们应该都能吃得上饭。
一般来说，高等级职工到 4 月底左右开端闲。等级越低，闲得越早，但有搭档查过小 A 的时刻表记载，发现他从 2 月就开端彻底闲暇，这无论如何是不正常的。从名牌大学优异结业生，到被搭档遗弃，心思落差的确非常大。
6
咸鱼难翻身
曾经也有搭档赋闲，不过，原因是口碑欠安。高等级职工间会沟通，谁干活卖力，谁作业才能跟不上，谁为人刁钻作业又乌烟瘴气——只需一个人对你有观点，你就会被敏捷 " 封杀 "，而且没有人会告知你原因。被打入 " 冷宫 " 后，要翻身，很难。
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